Identificar al talento directivo perfecto puede redefinir el rumbo organizacional.
Nuestra firma de headhunting ejecutivo está especializada en conectar con líderes de alto nivel que impulsan el crecimiento real de las organizaciones.
Headhunting Ejecutivo Especializado
Operamos con 2 categorías de programa: Premium más Premium Plus, cubriendo niveles funcionales y posiciones C-Level. Nuestra arquitectura probada ha posicionado más de 500+ ejecutivos con +95% de éxito y más de 200 empresas aliadas.
Categoría Premium: Líderes de área que logran que la operación rinda día a diario. Buscamos Director de Finanzas, Head de Revenue, Head de Growth, Gerente de Producción, Director de Recursos Humano y Gerente de Tecnología. Cada mandato incluye asesoría 360, análisis de cultura + mapa 360º del equipo reporting, diseño de matriz por behaviors, garantía de 4 a 6 meses y coaching de onboarding 4 sesiones.
Categoría Premium Plus: Cargos que deciden el rumbo corporativo. Considera CEO, Director de Finanzas, Chief Operating, Country Nation Lead, Director de RRHH y Consejero de Directorio. Incorporamos mapeo cultural avanzado, assessment conductual directiva, garantía 4–6 meses y plan estructurado de 2 meses con acompañamiento estratégica.
Proceso de Headhunting Directiva
01 Definición del Perfil: Exploración profundo de competencias y del contexto cultural; consultoria en headhunting ejecutivo mesa directiva con stakeholders para definir el marco requerido.
02 Búsqueda Activa: Sourcing y outreach directo a ejecutivos de alto rango, usando plataforma de decenas de miles contactos y técnicas de headhunting modernas.
03 Evaluación Integral: Evaluación experta, psicolaboral y de soft skills directivas; entrevistas en cuatro niveles con tracking.
04 Presentación y Acompañamiento: Presentación de terna con reportes granulares; acompañamiento continuo durante cierre.
05 Integración y Seguimiento: Coaching en la aclimatación del ejecutivo y seguimiento a 3, 6 y 12 meses|meses.
06 Evaluación de Resultados: Medición de impacto y satisfacción de cliente y ejecutivo con reportes periódicos.
Por qué somos diferentes
100% proceso manual y personalizado; 60 días estándar de tiempo; 4–6 meses cobertura; evaluación 360º integral; gestión integral a lo largo del journey; insights permanente.
Respaldo Sólida
Desde hace más de 20 años conducimos búsqueda de cargos clave en privado y organismos, sirviendo financiero, agroindustrial. Hemos trabajado con quinientos+ ejecutivos colocados, más de 200 organizaciones y una métrica de asertividad del noventa y cinco por ciento. Nuestro compromiso es ofrecer un mandato de selección discreto, rápido y de impacto duradero.
Diagnóstico Inicial C-Level
Agende su consulta de necesidades. Abarca: Lectura de dolores organizacionales; Diseño de rol objetivo; Estrategia de headhunting focalizada; Timeline detallado del mandato. Contacto en un día hábil.